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我们以为,企业文化不是一朝一夕构成的,而是在企业建立以来的经营管理活动中逐步构成,不断发展变革的。企业文化与企业的处地、企业的轨制、职员的本质构造、领导的气势派头、业务的特性、构造构造、举动方法等亲密相干,是这些身分配合感化,颠末多年的天然开展,颠末无意识的提炼和裁减,逐渐和不竭构成的。

从某种意义上讲,企业文化是一种气氛,一种举动办事的方法。我们了解,这类气氛和方法,更次要的是与企业主要领导的气势派头相干。

公司提倡并不竭营建以义务、公允、务实、妥当为核心理念的企业文化,重视将企业的开展与员工的职业生涯有机分离,实现企业发展与员工代价的同步实现,在创立调和企业的同时,为创立和谐社会奉献力气。


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